> "De gré ou de force", le harcèlement ?

C’est l’histoire banale d’une entreprise qui se fait racheter par une plus grosse.
- C’est quoi, comme opération ?

- On sait pas trop.
- Le CE ne vous a rien dit ?

- Les membres du CE n’ont pas fait leur travail d'élus au CE : on apprend qu’on a été vendus, qu'on va devoir déménager... trois mois avant la date d'un déménagement décidé.

Tout cela sans une seule information écrite et affichée sur la consultation légale obligatoire. Pas d’information du CE qui a parlé pour nous, sans nous demander notre avis ! Pas d’information de l’entreprise.

- C’est quel syndicat, au CE ?

- Y’a pas de syndicat. Des élus sans étiquette.

Sans éthique non plus, à coup sûr.

- Oui, mais alors, c’est du fait accompli ?
- Ben oui !

Notre employeur réel, ce sera qui ? C’est une fusion acquisition ? Notre ancienne boîte garde son identité juridique ? On conserve notre contrat de travail et notre qualification, ou ils seront modifiés ?

- Votre patron s'appelera comment, sur le bulletin de paie ?

- On nous dit qu’il continuera de s’appeler pareil.

Sauf que les salariés migrés vont vite constater qu'ils dépendront du seul RH du repreneur. Comme le beurre et l’argent du beurre.

Avant l’absorption, des salariés essaient de faire jouer des ruptures négociées, mais l’employeur-vendeur ne veut pas. Sûrement doit-il « vendre » son entreprise avec tout son personnel ? Surtout, pas de vagues.

L’entreprise cédante va donc déménager au siège social de l’acheteuse.

- C’est plus loin pour y aller ?

- Oui, il y a beaucoup plus de trajet domicile/travail. Mais tu gardes ton boulot !

C’est un simple déplacement, qu’ils disent.

L’arrivée au nouveau siège est triste ; l’installation laborieuse. Tellement improvisée, précipitée, que ça gâche l'ambiance.
C’est drôle, comment elle a très vite évolué, l’ambiance. Beaucoup de malades. On ne remplace pas les absences. Le travail se dégrade. Comme si tout se délitait. A se demander si la société acheteuse aurait voulu acheter pour uniquement détruire. Ou alors, elle se serait aperçue qu'elle venait d'acquérir une coquille moins pleine qu'annoncé ?

Certains deviennent des points morts, des voies de garage s’ouvrent. Très vite, il y a une débandade dans les effectifs, par démissions successives et soudaines. par abus des "ruptures conventionnelles". L'effet dominos. Mais rassurez-vous, les anciens "grands chefs" négocient leur départ avec succès, eux, puis s’en vont, sur la pointe des pieds.

On manque d'air.

Déjà, on nous "statistique", poste par poste.

On sait ce que cela veut dire: un "mercenaire" va arriver pour "optimiser le produit"...

****

Mais non ! C’est pas vrai ! Je plaisante ! Ce n’est qu’une histoire inventée ! Ca n’existe jamais dans la vraie vie !

Je voulais seulement vous inviter à revoir le téléfilm « De gré ou de force », de Fabrice Cazeneuve (France, 1998 –86 mn) Scénario : Laurent Chouchan, Sarah Levy. Avec : Julien Boisselier (Vincent), Philippe Duclos (Jalabier), Laurent Arnal (Philippe Gentais), Marie Desgranges (Nora), Philippe Faure (Max), Joseph Falcucci (Joseph), Isabelle Habiague (Corinne), Christian Pereira (Charles).

Il date de 1998, ce téléfilm. Mais il n’a pas pris une ride, vous allez voir.

Le scénario : Désireux de fermer l'une de ses filiales sans payer d'indemnités de licenciement, un grand groupe fait appel à un «mercenaire» des ressources humaines, chargé de pousser à bout les employés... jusqu'à ce que démission s'en suive. Une comédie grinçante rythmée comme un thriller.

Le « mobbing » est le sujet traité, dont tout le monde peut connaître les effets. Selon le professeur H. Leymann, il existe 45 agissements constitutifs du mobbing.

En français dans le texte, cela donne « harcèlement moral ». Voilà qui vous parle ?

Voyez donc, à propos du film, l’article sur le site d’Avantitude.

Le téléfilm a été saucissonné en 10 parties par Arcobaleni, sur Dailymotion, sous le titre de « Harcélement moral 1 à 10 ». Merci à lui.

Je vous référence les deux premières vidéos.

Harcèlement moral, 1
Uploaded by arcobaleni







Harcèlement moral, 2
Uploaded by arcobaleni