Supposez que vous travaillez sur deux CDD chez deux employeurs distincts sans que ni l'un ni l'autre le sache. Supposez que, en cumulant ces deux emplois, vous dépassez le temps de travail légal.
Si l'un des deux employeurs vous le demande (à cause de ce dépassement) vous aurez à choisir entre les deux emplois. Sinon, vous risquez le licenciement pour faute grave. C'est la limite du désormais célèbre « Travailler plus pour gagner plus ».
A supposer que vous soyez parlementaire et que vous cumuliez d'autres fonctions électives rémunérées.
Là, soudain, nous basculons dans le « cumuler plus pour ne pas travailler plus mais gagner plus ». Et vous ne risquez pas de vous faire licencier. Et que vous soyez absent ou pas, vous « touchez ».