tag:blogger.com,1999:blog-8209757249495203340.post4539706050113353335..comments2021-06-29T11:19:44.892+01:00Comments on Ruptures et coups de sang: > Nadine, vraie rousse et faux licenciement.Raphaël JORNEThttp://www.blogger.com/profile/16227283809100237132noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-8209757249495203340.post-66038641512375860222009-02-19T21:39:00.000+00:002009-02-19T21:39:00.000+00:00et comme je vois, à 22h30, que votre commentaire, ...et comme je vois, à 22h30, que votre commentaire, anonyme, vient de Actuchomage page http://www2.actuchomage.org/forum/index.php?f=6&t=8352&rb_v=viewtopic ...<BR/><BR/>> je dis à "did":Au lieu de dire que « ça sent l’entourloupe », vous feriez mieux de savoir lire… et de ne pas être anonyme ! Vous avez peur de quoi ?<BR/><BR/>Oui, vous avez un problème avec cet article? : vous ne savez pas lire ! Vous émettez des doutes sur une mise au chômage ? étrange, venant de votre site !<BR/><BR/>et à "superuser", je dis que les « eclaircissements » qu’il abtenu de "did" sont ceux de quelqu’un qui ne sait pas lire…<BR/> <BR/>Et aussi que oui, l’accès de mon blog est libre et transparent, « sans etre obligé de s’inscrire »… ! pas comme pour vous ! Mais moi, ça ne me fait pas peur de dire mon identité. Je vous aurais expliqué, vous savez !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8209757249495203340.post-42058474195682131972009-02-19T20:57:00.000+00:002009-02-19T20:57:00.000+00:00Raphaël JORNET a dit… Cher "anonyme",je publie trè...Raphaël JORNET a dit… <BR/>Cher "anonyme",<BR/><BR/>je publie très volontiers l'intégralité de votre commentaire, dont je vous remercie.<BR/>Certaines de vos remarques sont pertinentes, d'autres moins !<BR/>Relisez bien le billet: la salariée a subi cette procédure en ignorant que le redressement était en cours! L'employeur le lui a caché, tout simplement.<BR/><BR/>Quand elle est convoquée à l'entretien, elle ne sait pas que son employeur est entrain de connaitre une procédure de redressement judiciaire; lors de l'entretien non plus... <BR/><BR/>Quant à l'inspection du travail (demandez-le lui dans votre département), elle n'a pas la possibilité de "porter plainte aux prud'hommes" ni "menacer" un employeur !... cette suggestion ne peut être retenue,Et de plus, la salariée ne savait pas encore que l'employeur avait des difficultés économiques,... ne l'apprenant par un extrait Kbis qu'après réception de la lettre de licenciement !<BR/><BR/>Le mandataire judiciaire, lui, je suppose qu'il n'était pas au courant non plus, l'employeur s'étant tu encore une fois, pour éviter de licencier économique...<BR/><BR/>Mais rassurez-vius, l'affaire est bien devant le conseil de prud'hommes.<BR/><BR/>Voilà, Monsieur le délégué du personnel. Merci de votre intérêt.<BR/>RaphaelRaphaël JORNEThttps://www.blogger.com/profile/16227283809100237132noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8209757249495203340.post-69105136070250843742009-02-19T18:55:00.000+00:002009-02-19T18:55:00.000+00:00Si la société en question était en redressement ju...Si la société en question était en redressement judiciaire, l'employeur n'avait plus la possibilité de licencier qui que ce soit. C'était à l'administrateur de le faire, et je ne vois pas un administrateur nommer par le tribunal de commerce faire un faux.<BR/><BR/>Invoquer la faute grave pour éviter un licenciement économique me parait aussi bizarre. Si "Nadine" avait simplement pris rendez vous avec l'inspection du travail, elle aurait été soutenue de facto par son inspecteur qui aurait porté plainte aux Prudhommes ou menacé l'employeur de le faire.<BR/><BR/>Mais comme l'entreprise était en redressement, c'est impossible.<BR/><BR/>Le fait d'être en redressement n'empêche pas les licenciements, l'administrateur fait ce qui doit être fait pour régler les problèmes, mais surement pas en faisant un faux licenciement.<BR/><BR/>Ou alors "Nadine" a menti et a bien commis une faute grave, ce qui est possible, mais c'est à l'administrateur d'en juger, pas à son ancien employeur.<BR/><BR/>Un délégué du personnelAnonymousnoreply@blogger.com